Марк Цукерберг

Засновник соцмережі Facebook Марк Цукерберг став героєм останнього випуску подкасту Masters of Scale - програми відомого підприємця, співзасновника LinkedIn Ріда Хоффмана, в якій він спілкується з успішними бізнесменами про те, як вони розвивали свої компанії з нуля і досягали висот.
Марк Цукерберг, який прийшов на програму в компанії колеги, члена ради директорів Facebook Шеріл Сендберг і голови ради директорів компанії Alphabet Еріка Шмідта, розкрив подробиці робочого процесу в Facebook, передає "Новий час".
Зокрема, Цукерберг зазначив, що створив таку корпоративну культуру, яка заохочує прийняття ризиків і дозволяє інженерам компанії вільно створювати і випробовувати нові версії програмного забезпечення.
"Спочатку я з'ясовую, які завдання для нас потенційно важливі. Потім визначаю людей, які могли б впоратися з цими завданнями краще за все. Більшість щоденних прийнятих мною рішень грунтуються на питанні" Отже, ця дія може призвести до руйнування компанії? ". Якщо відповідь" немає ", я даю своїм співробітникам зелене світло", - описує Марк Цукерберг роботу в Facebook.
Він також розповів, що в компанію наймають розумних і амбітних людей, а потім надають їм свободу для власних експериментів. Таким чином наша платформа постійно розвивається, перебуваючи на різних етапах інновацій. З іншого боку, це і постійний ризик того, що що-небудь піде не так.
У 2008 році на стажування в Facebook прийшов хлопець на ім'я Бен, згадує Марк. Намагаючись перевірити рішення проблеми з помилкою сайту, Бен випадково видалив весь Facebook. Пізніше Цукерберг все-таки найняв Бена на роботу. Підприємець впевнений, що помилки - це шлях до професійного зростання, краще пройти через досвід помилок, ніж упустити можливості для інновацій.
Щоб домогтися успіху в будь-якій сфері, Марк Цукерберг радить "наймати своїх майбутніх босів":
"При прийомі співробітників я дотримуюся такого правила: ніколи не наймати того, хто буде працювати на вас, якщо ви не будете працювати на нього в альтернативній всесвіту. Наприклад, є речі, в яких Шеріл Сандберг набагато сильніше мене. І це робить мене краще і робить краще Facebook. Я цього не боюся. Я це ціную ", - розповів засновник соцмережі.

Відео про Цукерберга можна переглянути тут.

1) Ви отримуєте те, на що витрачаєте свій час Якщо ви витрачаєте хоча б третину свого життя на конкретну сферу бізнесу, то при певному збігу обставин ви досягнете успіху. У сучасному світі потрібно розуміти потреби людей, бути для них наставником і робити свою справу щиро. Цукерберг концентрувався на розробці інноваційного продукту і створив Facebook.

2) Отримуйте зворотний зв'язок Будь-яка комерційна компанія виробляє продукти або надає свої послуги своїм клієнтам. Вони проводять час з вашим товаром і мають власні думки на цей рахунок. Зворотній зв'язок важлива не тільки від ваших клієнтів, але і від ваших працівників. У останніх виникає маса питань і цікавих пропозицій, вони бачать ситуацію в вашій компанії краще, ніж ви. Звичайно вони теж можуть помилятися, але ваше завдання як керівника в тому, щоб прислухатися до побажань і робити висновки. Ви повинні знати, що у ваших клієнтів і співробітників на думці, тому що в підсумку все, що ви робите, створюється для людей.

3) здійснюйте помилки Багато що може піти не так, коли ви утворювати власну компанію. Багато хто запитує Цукерберга, яких помилок варто уникати. І він всім радить одне і те ж - не хвилюйтеся щодо помилок, тому що ви будете все одно здійснювати масу помилок. Суть в тому, щоб вчитися на своїх помилках, робити з них правильні висновки і не повторювати знову. І вже тим більше не здаватися при перших труднощах. При помилку потрібно трохи відступити назад і ретельно проаналізувати, що пішло не так і чому.

4) Наймайте таких людей, на яких самі хотіли б працювати Нові працівники повинні влаштовувати вас як професійно, так і психологічно - саме таким чином буде рости і процвітати як ваша компанія, так і ви. Деякі керівники підсвідомо бояться наймати тих, хто розумніший і більш здібні них і це призводить до краху компанії.

5) змініть світ Мабуть, не варто створювати компанію, якщо ви просто хочете заробити грошей. Може це прозвучить пишномовно, але намагайтеся змінювати світ. В процесі розвитку вашої компанії у вас виникне маса труднощів і в такі моменти вас буде підтримувати думку про те, що ви робите щось, що здатне здивувати людей і змінити оточуючих. Така думка магічним чином допоможе вам знайти вихід навіть із самої складної ситуації. З'являться потрібні люди зі схожими цілями, які допоможуть вам вирішити багато проблем.

6) Вчіться у людей, які оточують вас Можливо у вас вже є співробітники, яких ви найняли і які влаштовують вас тим чи іншим чином. Вчіться у них, тому що людина не здатна на те, на що здатна група людей. Подумайте ось про що - багато розумних людей люблять вчитися. А якщо так, то чому б вам крім прочитання книг ще й не доповнювати знання спілкуванням з іншими людьми. Чому б не взяти на озброєння їх унікальний досвід і знання?

7) Створіть хорошу команду Майже за будь-яким хорошим продуктом стоїть гарна команда. Навіть Марк Цукерберг не добився б таких успіхів, якби не було поруч з ним однодумців або людей, які штовхали його вперед. Якщо у вас вже є власна компанія, витрачайте пару годин на спілкування зі своїми співробітниками, не уникайте їх. Цукерберг витрачає близько 25% часу на пошук нових співробітників або людей, які допоможуть його розвинути найрізноманітніші бізнес-ідеї.

8) Дайте клієнтові найкращий досвід Будь-яке рішення, яке ви приймаєте, має стосуватися насамперед поліпшення досвіду ваших клієнтів. Давайте клієнтам те, чого вони хочуть і навіть більше. Якщо є можливість, дивуйте їх кожен день, тому що конкуренти не дрімають.

9) вкладайте У вас є енергія, сили і турбота - вкладайте все це по максимуму і рано чи пізно успіх прийде. У всіх компаній є персонал, гроші і інженерне забезпечення, в цьому вони майже рівні, тому зверніть увагу на те, чого у них немає і зробіть свою компанію унікальною.

10) Соціальні зв'язку найбільш важливі Багато людей, з якими Цукерберг навчався в школі або коледжі, вплинули на нього і з більшістю з них він досі спілкується. Деякі люди працюють в його компанії і були причетні до такого грандіозного успіху. Неможливо недооцінити важливість соціальних зв'язків, тому що саме люди формують ваш успіх. Цукерберг вважає, що люди не витрачають даремно час в Фейсбуці, а заводять знайомства, які потім допомагають їм співпрацювати і разом займатися бізнесом.